blyang 你长的很好看啊~
职场思考
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得益于研究生时段爱折腾的性情,认识了一群喜欢折腾的朋友。于是真正的大家眼中的职场并没有走多久。16年五月份开始到东方财富实习,17年6月份加入,17年10月份离开,全职到MatchU。

之前有个同事说,羡慕这种过往,对个人而言,限于并没有太多经历,对大家眼中大厂的职场,理解并没有那么深刻。转而从创业路途的磕磕绊绊中,用一个个教训给自己补课。


关于职场

今天刚好看到一个比较好的帖子,写的是关于程序员对于职场理解,深以为然,总结了几个点,一方面为了自勉,另一方面,以己度人,和团队中的其他伙伴换位思考。链接地址:https://www.zybuluo.com/phper/note/84792

  • 所谓进步和成长的过程,都是被认可的过程。是在现有的规则下,把事情做成的过程。
  • 学会换位思考,遇到事情的时候,从对方的角度思考,了解对方真实诉求,说服对方共同朝着相同的目标努力。强迫和裹挟并不能解决问题,只会导致矛盾越积越多。对上,挖掘对方的真实诉求和目的,站在他的角度理解问题。对员工,找到他工作的兴奋点劝服他共同努力,永远不能揭伤疤。
  • “听话,出活”,前者是保质保量完成任务,后者是在完成的同时,要超出对方预期。对上要记下所有的需求,确认可行性之后,经常给进度反馈。对下要及时跟进需求进度,保证进度可控。
  • “要想人前显贵,必须背后遭罪”。谈到努力和勤奋,这是亘古不会改变的道理,在程序员这个职业里,更是如此。一件事情,是否是用心做的,特别容易分辨出来,任何想要糊弄了事的想法,其实都只是在欺骗自己,总是经不起现实的考验。
  • 格局高一点,胸怀广一些,这体现一个人的成熟程度。能忍多大事儿,就能成多大事儿。整天抱怨这个和那个,于事无补,徒增烦恼。倒不如认真疏导解释,保证后面能更高效的协作。
  • 不要吝啬对别人的帮助。大家在一起工作,是相处,而不是排斥敌对。待人的态度,实际是能力的一种体现。越是牛X的人,对人的态度越好,越谦卑,这是有理由的,原因是工作中他得心应手,不会慌乱无措。
  • “发现问题,解决问题,是我的义务”,公司给我付了钱,我的时间就是属于这里,正常的劳资关系,解决过程中的问题,是我工作的义务和责任。解决问题是我作为员工的最关键的能力,也是公司付给我钱的原因。
  • “何时该离开”:工作压力大,工作不爽,同事太傻逼,等等,这些都不是离职的理由,作为个体的人,在任何地方,你都会遇到各种各样的人和各种各样的事儿,不会因为更换了工作地点而发生改变。真正该离开的时候是: 公司没有上升空间了;学习不到新东西了;


关于员工

在一个体系里面,任何一个个体都需要获取三个方面的满足

  • 经济报酬:薪酬,奖金
  • 社会认同:职级晋升,团队认可
  • 自我实现:知识和技能的学习,自我成长等

这些是团队领导者需要考虑的事情:这个Team能够给成员提供什么。


关于个体

  • 找一个细分的领域,可以极其小,但是一定要做到最好
  • 持续学习,关键是学习两个方面的:最实用的知识,能够给现在遇到的事情带来帮助 & 对思想认知提升有帮助的知识
  • 对外输出影响力,是一次做完之后,能够持续带来激励。一个知乎答题,写一篇文章,做一个课程,写一本书


个人准备做的几个方向

  • 小公司技术演进的路径阐述,并在阐述中逐步完善个人的技术线路
  • 深入研究增长黑客,用各种数据来促进增长,并评估效果
  • 学习管理
  • 学习持续自我激励和团队激励

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