得益于研究生时段爱折腾的性情，认识了一群喜欢折腾的朋友。于是真正的大家眼中的职场并没有走多久。16年五月份开始到东方财富实习，17年6月份加入，17年10月份离开，全职到MatchU。

之前有个同事说，羡慕这种过往，对个人而言，限于并没有太多经历，对大家眼中大厂的职场，理解并没有那么深刻。转而从创业路途的磕磕绊绊中，用一个个教训给自己补课。

关于职场

今天刚好看到一个比较好的帖子，写的是关于程序员对于职场理解，深以为然，总结了几个点，一方面为了自勉，另一方面，以己度人，和团队中的其他伙伴换位思考。链接地址:https://www.zybuluo.com/phper/note/84792

• 所谓进步和成长的过程，都是被认可的过程。是在现有的规则下，把事情做成的过程。
• 学会换位思考，遇到事情的时候，从对方的角度思考，了解对方真实诉求，说服对方共同朝着相同的目标努力。强迫和裹挟并不能解决问题，只会导致矛盾越积越多。对上，挖掘对方的真实诉求和目的，站在他的角度理解问题。对员工，找到他工作的兴奋点劝服他共同努力，永远不能揭伤疤。
• “听话，出活”，前者是保质保量完成任务，后者是在完成的同时，要超出对方预期。对上要记下所有的需求，确认可行性之后，经常给进度反馈。对下要及时跟进需求进度，保证进度可控。
• “要想人前显贵，必须背后遭罪”。谈到努力和勤奋，这是亘古不会改变的道理，在程序员这个职业里，更是如此。一件事情，是否是用心做的，特别容易分辨出来，任何想要糊弄了事的想法，其实都只是在欺骗自己，总是经不起现实的考验。
• 格局高一点，胸怀广一些，这体现一个人的成熟程度。能忍多大事儿，就能成多大事儿。整天抱怨这个和那个，于事无补，徒增烦恼。倒不如认真疏导解释，保证后面能更高效的协作。
• 不要吝啬对别人的帮助。大家在一起工作，是相处，而不是排斥敌对。待人的态度，实际是能力的一种体现。越是牛X的人，对人的态度越好，越谦卑，这是有理由的，原因是工作中他得心应手，不会慌乱无措。
• “发现问题，解决问题，是我的义务”，公司给我付了钱，我的时间就是属于这里，正常的劳资关系，解决过程中的问题，是我工作的义务和责任。解决问题是我作为员工的最关键的能力，也是公司付给我钱的原因。
• “何时该离开”：工作压力大，工作不爽，同事太傻逼，等等，这些都不是离职的理由，作为个体的人，在任何地方，你都会遇到各种各样的人和各种各样的事儿，不会因为更换了工作地点而发生改变。真正该离开的时候是: 公司没有上升空间了；学习不到新东西了；

关于员工

在一个体系里面，任何一个个体都需要获取三个方面的满足

• 经济报酬：薪酬，奖金
• 社会认同：职级晋升，团队认可
• 自我实现：知识和技能的学习，自我成长等

这些是团队领导者需要考虑的事情：这个Team能够给成员提供什么。

关于个体

• 找一个细分的领域，可以极其小，但是一定要做到最好
• 持续学习，关键是学习两个方面的：最实用的知识，能够给现在遇到的事情带来帮助 & 对思想认知提升有帮助的知识
• 对外输出影响力，是一次做完之后，能够持续带来激励。一个知乎答题，写一篇文章，做一个课程，写一本书

个人准备做的几个方向

• 小公司技术演进的路径阐述，并在阐述中逐步完善个人的技术线路
• 深入研究增长黑客，用各种数据来促进增长，并评估效果
• 学习管理
• 学习持续自我激励和团队激励